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制造行业整体解决方案
随着我国人口红利的消失，人力成本不断攀升，传统制造业依靠人口红利的时代一去不复返。提升人均效能成为企业核心命题，控制流失和人员招聘成为HR的中心工作。
佩企凭借丰富的技术储备，和业务外包、岗位外包等服务内容，帮助客户解决流动性大、招聘力不足等问题。从而简化客户的用工流程、降低用工风险、控制人力成本。
行业挑战
由于中国及中国沿海的劳动力人口红利日趋减少，密集型劳动用工的企业招工越来越难，企业用人成本日益上涨；
为适应市场竞争环境的快速变化，组织机构与岗位设置调整频繁；
制造业的员工人数众多，员工构成复杂、流动率高，由于文化差异及人数众多，发生劳资纠纷的几率较大；
跟随市场环境变化，企业经常需要随时根据订单调整生产计划，因此导致考勤排班、请假调班频繁发生，考勤情况比较复杂；
根据订单组织生产，导致员工薪酬计算方式中计时与计件并存，加班工资与项目奖金并存，考勤与ERP数据影响员工薪酬计算的难度增加。
解决方案
员工档案管理
系统灵活定义人员类别和数据字典，实现人员的分类管理，如：管理人员、生产人员、后勤人员、销售人员、实习人员、劳务人员等。实现员工档案的电子化管理，并自动实现信息到期提醒，实现人员的动态管理。
薪资管理
能够针对生产制造企业的计时、个人计件、班组计件等多种计薪模式，与生产、考勤、绩效管理接口，可直接生成银行格式工资文件，提高工资处理效率，协助企业落实创新的工资管理制度与体系，针对工资核算、发放、银行报盘代发、成本分摊归属等，帮助企业及时管控人工薪酬成本，预测人力成本投入与产出。
考勤排班管理
考勤排班管理可以实现不同人员的排班管理需要，特别是针对一线生产部门的员工排班需要按照生产计划调整的特点；同时针对员工的调班轮休、加班请假、病事假管理等都能满足其业务需求。提供多种考勤数据处理与智能考勤数据分析等功能，帮助HR部门轻松完成日常考勤事务工作，大大减轻了考勤工作人员的工作压力。
福利保险管理
系统可实现对保险福利缴纳、分摊费用等全面支持，完成保险福利的自动计算、缴纳（支持工资扣除）、提供个人帐户管理功能，并可自定义新的保险项目，对其进行自动计算、缴费以及个人帐户管理。
人事合同管理
人事合同管理可以实现企业不同人员签订不同合同的管理需要，包括分析、提醒等，如管理人员的聘用合同管理、生产人员的劳动合同管理、后勤协作人员的劳务合同管理等。
各类报表统计
系统可提供各类统计表，综合分析多种灵活人事、薪酬、考勤等统计报表，可按学历、年龄等角度统计分析，实现人员的动态分析与规划调整。
服务价值
提供针对生产一线方便快捷的排班工具，得到实时反馈的考勤结果
提高企业人员管理的合规性，从而避免用工风险
增强信息透明度，帮助管理层更好地实施科学的人力规划与决策
典型客户案例
