零售行业解决方案

零售行业整体解决方案

零售连锁行业人员流动性大，员工的考勤、入职、离职、内部调动等行为比一般行业更加频繁和复杂。空间的分散性，劳动密集性对总部的集中管理带来很大挑战。
针对以上问题，佩企为快销、连锁行业客户提供基于HR云平台跨区域管理解决方案，
总部通过系统实时掌控各区域人员流动，劳动力供需情况。同时通过智能排班、灵活用工等服务，有效提高人才使用率，避免劳动纠纷，疏导风险。

行业挑战

零售连锁行业普通员工的整体素质不高，管理人才与高技术研发人才比重较小。大部分企业仍然保持着传统的劳动人事管理，仅仅进行简单的劳动组织、档案管理、工资分配和考核晋升等低层次的事务性管理内容，并没有把人力资源管理上升到与企业战略一致的高度，缺乏战略性人力资源规划、配置、开发和利用。

基于以上原因，零售连锁行业人员流动性大，员工的入职、离职、内部调动、重复任职等行为比一般行业更为频繁与复杂，这些因素往往导致企业对员工的雇佣、培训和激励更为复杂化。

解决方案

连锁零售业的性质决定员工分散各地，门店数量众多，基于这样的管理形式，佩企D-HR软件采用了分散（BS）＋集中（CS）的框架，采用集群技术进行系统容错和负载均衡。
各门店通过不同前端登陆系统，在本地完成对本门店人员信息的日常维护、员工的薪资发放等事务，各业务部门在各自的数据库中完成信息采集与业务处理，系统自动汇总到HR中央数据库系统，实现信息资源的共享。