市场活动

让每个行业在每个场景中都能轻松工作

【邀请函】第五届中国共享服务中心调研报告发布会

2020-10-19

分享到:

企业数字化创新始终是各个企业关注的热点话题,但在数字化转型中有诸多难痛点不为人知,怎么转?如何转?哪些先做?哪些后推进?如何让业务与信息、人效与数字化统一?

自人力资源共享服务中心在许多大型企业实践之日起,其集中服务、提高效率、降低成本的优势就一直备受青睐。特别是在今年突发的全国性疫情危机之下,企业依托共享服务中心,制定员工应急响应预案、收集员工健康状态信息、提供线上办公与绩效管理支持等等,发挥了不可替代的重要作用。而在这背后,也暗合了数字化技术在人力资源领域应用越发频繁和深入的大趋势。

在共享趋势下的企业该如何拥抱大数据,企业如何实现自身的高速发展?互联网新技术如何推动企业共享管理的新理念?如何解决企业人事共享中心的难点与困惑?为了让组织和HR更好了解共享服务最新动态和未来趋势、洞察共享服务中心最新成果。由中国最大和最具影响力的人力资源服务机构智享会联合佩信集团旗下佩企信息ONESSC主办的“第五届中国人力资源服务中心调研报告“发布会将于10月22日在上海隆重举办。

报告重点发现

SSC的服务质量较难持续提升

过往对于流程的完善改进一直是 HRSSC 的主要工作之一,当企业内部 HRSSC 的大部分流程逐渐趋于稳定运营之后,便会给人一种服务质量也趋于高位稳定的“错觉”。但此时早已度过流程建立初期时仅仅通过改善流程就能大幅提升用户满意度的阶段,需要采用新的方式辅助才能有效提高服务质量,提升用户体验。

SSC对数据的分析和价值挖掘不足

SSC 对数据的分析和价值 挖掘不足诚然,HRSSC 能够接触到大量员工入转调离方面的数据,乃至业务部门的相关数据,但是多数企业对系统中数据的应用处于简单的统计报表阶段,缺少进一步的多维度数据分析和数据价值挖掘。

SSC人员发展存在挑战

无论是流程、技术还是服务,最终的落实是由 SSC 团队人员支撑,然而,目前 SSC 的人员管理现状来看,无论是团队人员能力培养、还是员工职业发展体系,都处于体系不健全,且针对性较低的状态,SSC 员工的自身发展愈发成为很多企业的痛点和亟待解决的问题。

三大亮点先剧透

洞察共享服务行业的最新成果及发展趋势

深耕行业多年的资深行业大咖现场揭露了HRSSC最新发展趋势,探讨SSC数字化共享的关键因素以及在科技驱动下HRSSC持续为企业降本增效带来的积极作用与价值。

颠覆传统思维,倾听具有前瞻性的客户时间经验

“第五届中国人力资源共享服务调研报告”,诚邀来自全国及中国领先的共享服务中心资深专家及顾问带来极具前瞻性的共享服务中心建设管理及企业实践案例,

极具权威性的共享服务中心建设及解决方案

此次调研历时6个月,横跨机械制造、汽车及零部件、零售、互联网与游戏业、房地产行业、旅游行业等多个行业,为调研结果呈现出更加真实,有效的支撑。此外发布现场,资深行业大咖将从产品、技术、服务等方面,现场解答实时解答问题,为与会嘉宾提供一个可落地、可执行的共享服务中心建设及解决方案。

三大前瞻话题

第五届中国人力资源共享服务中心最新发现

变化与发展的迷茫期,企业数字化破局关键

博世精益管理:可复制的共享中心实践

随着智能时代来临,传统观念中共享服务中心的工作是重复性、交易性的,是以“体力”为中心的工作,这一局面已经完全改变。将来共享服务中心的工作,将是以“脑力”、“创造力”和“感知力”为中心的工作。在技术替代人类完成了那些标准化、规模化的工作后,共享服务中心又将迎来哪些颠覆?在未来,又将如何实现人和机器的和谐共处?如何让人+机器模式创造出更大的价值。10月22日,我们诚挚邀请您,一起探索共享服务中心的发展,揭晓在技术驱动人力资源发展背后的内容逻辑,共同推动行业的发展。

扫描上方二维码

回复”SSC“立即报名参加!