2016年9月21日，智享会（HREC）第二届中国互联网行业人力资源论坛在北京隆重召开，汇聚国内领先互联网企业CHO们共同探讨在不断变革的环境中如何保持企业架构的敏捷性，运用互联网思维培养人才，激励和保留企业关键员工，应用社交化、移动化来提高招聘效率等。作为业内领先的HR云平台和一站式人力资源服务供应商，佩企信息受邀隆重出席本次大会，并为现场的参会嘉宾带来了互联网人力资源的新路径及最佳实践。

随着中国互联网行业的飞速发展，互联网企业如雨后春笋般飞速成长，企业的组织变化与调整愈发频繁。与传统的行业相比，互联网行业环境日新月异，要求互联网企业的发展不拘泥于固定的组织形式，应建立相对柔性、灵活的组织，包括组织架构、人员岗位以及职责的设计。但是在企业快速扩张过程中，传统的人力资源管理方式的妨碍了企业的进一步发展。

解析痛点，打造便捷+敏捷的人力资本管理应用

佩企信息针对互联网行业HR痛点，打造便捷+敏捷的人力资本管理应用——OneHRCloud云平台，助力互联网企业运营更加高效、敏捷。佩企信息自主研发的D-HR软件涵盖人力资源管理的全流程，并为企业提供人事代理、薪资外包、商业保险、健康体检、员工灵活福利、人才管理平台、法律咨询和外籍员工等服务。帮助HR从繁琐的事务性工作中解脱出来去做一些更具价值的人力资源策略和战略层的事情。同时为了使组织更加灵活敏捷，佩企信息还帮助企业实现由传统的HR功能区管理到构建基于COE/HRBP/SSC的HR组织架构转型。

OneHRCloud功能主要包括四个层面

一是人事管理，主要是以员工的主数据、薪资福利、组织管理、时间考勤管理和报表管理等。

二是员工协同，主要包括员工和经理的自助服务，个人社保账单查询、工资单查询、在线请休假、加班申请、个人信息在线提交、企业通讯录等。

第三和第四个层面主要是员工职业生命周期管理、劳动力分析和规划等。

OneHRCloud的功能应用PC/Mobile全覆盖，可以随时随地使用。比如员工可以通过手机进行移动考勤、工资单查询和一些请休假的管理。极大的满足了互联网企业灵活办公的需求。

SaaS模式，灵活服务与企业共同成长

互联网行业发展迅速，在传统的E-HR软件模式下，企业想获取新特性一般要做升级实施，甚至要全部重新实施，这个过程往往需要支付昂贵的升级服务费与时间成本。而使用SaaS软件，企业却可以永久地随时获得供应商更新的最新特性，而无需支付任何额外费用。企业甚至可以获得大数据挖掘所带来的价值和行业对标的服务。

佩企信息的D-HR软件能伴随企业共同成长，满足不断变化和增长的需求。

佩企信息D-HR软件优势

【模式灵活】按需购买、租赁式。

【部署便捷】无需软、硬件安装，可快速部署。

【使用便捷】web和mobile全覆盖，随时随地进行数据处理。

【拓展便捷】高适用性集成能力，保障功能拓展与更新。

针对上述痛点，佩企信息专业顾问在展台为参会嘉宾们进行了精彩、详细的讲解，吸引了众多参会HR朋友前来咨询，在与交流沟通的同时，对佩企信息的解决方案有了更深入的了解和熟悉，参会嘉宾均表示收获丰富。