2017年5月25日，佩企信息受邀出席“2017人力资源技术与服务大会（Tech^HR）”上海站。展会吸引千余位来自全球及本土领先企业的人力资源经理人、e-HR负责人以及行业精英，共同见证人力资源行业技术与服务融合的演变。

展会现场，佩企信息为与会者展示了D-HR软件与HR SSC软件，涵盖人力资源管理的全流程，帮助HR整合数据，简化工作流程，提升管理效力。并为大家分享了HR软件的最新发展趋势和成功管理经验。

HR软件在中国的发展也有20多年的历史，从90年代初的Excel工具，到90年代未出现的单机版，再到20世纪初因为JAVA和.Net计算机语言的出现，使得网络版的e-HR软件能为可能。现在随着云计算、大数据和移动互联的技术成熟应用，让e-HR软件有了更多支持管理和运营的可能，D-HR（Soft as a Service）和云平台就是一个很典型的应用模式。

从功能上来看，早期的HR软件主要是数据和档案的管理，到后来整合的流程工具和数据挖掘，到现在应用大数据模型，云计算和移动平台，使其能架构一个从HR、到直线经理、员工、管理高层等各个角色的应用。甚到可以想象到行业平台，使得第三方机构也可以接入和协同服务，包括HR服务供应商、银行和政府机构等。

近几年来，D-HR发展迅速，软件即服务的理念深得市场的的接受和喜爱，主要是其投资回报，快速部署和免费升级等一系列优势获得了企业的喜爱，有理由相信，在未来的10年，中国的HR软件市场依然会保持高速增长，是自建模式还是应用云平台模式可能会有一个纠结的过程，但HR管理软件和新技术的应用一定会给HR管理的效率提升和HR战略转型将起到举足经重的作用。