导语
2017年12 月6 日,第二届中国互联网行业人力资源论坛于北京隆重召开,佩企信息受邀出席,与国内领先互联网企业CHO 们共同探讨在不断变革的环境中如何保持企业架构的敏捷性,运用互联网思维培养人才,激励和保留企业关键员工,应用社交化、移动化来提高人力资源效能等当下热门话题。
让每个行业在每个场景中都能轻松工作
导语
2017年12 月6 日,第二届中国互联网行业人力资源论坛于北京隆重召开,佩企信息受邀出席,与国内领先互联网企业CHO 们共同探讨在不断变革的环境中如何保持企业架构的敏捷性,运用互联网思维培养人才,激励和保留企业关键员工,应用社交化、移动化来提高人力资源效能等当下热门话题。
与传统的行业相比,互联网行业环境日新月异,要求互联网企业的发展不拘泥于固定的组织形式,应建立相对柔性、灵活的组织,包括组织架构、人员岗位以及职责的设计。但是在企业快速扩张过程中,传统的人力资源管理方式的妨碍了企业的进一步发展。同时,80后开始在职业上步入成熟期,90后也已成为职场主力大军,而第一批后95也已步入职场。互联网环境中全面成长的一代,对于工作的体验需求越来越高。他们更看重透明化、移动化、协作度、创新性,希望在组织内能够更多的表达和参与,并积极创新。如何更好的迎合新生代员工,众多互联网公司,都在积极探索。