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科技赋能人力资源管理，佩企信息出席互联网人力资源论坛

2017-12-06

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导语

2017年12 月6 日，第二届中国互联网行业人力资源论坛于北京隆重召开，佩企信息受邀出席，与国内领先互联网企业CHO 们共同探讨在不断变革的环境中如何保持企业架构的敏捷性，运用互联网思维培养人才，激励和保留企业关键员工，应用社交化、移动化来提高人力资源效能等当下热门话题。



与传统的行业相比，互联网行业环境日新月异，要求互联网企业的发展不拘泥于固定的组织形式，应建立相对柔性、灵活的组织，包括组织架构、人员岗位以及职责的设计。但是在企业快速扩张过程中，传统的人力资源管理方式的妨碍了企业的进一步发展。同时，80后开始在职业上步入成熟期，90后也已成为职场主力大军，而第一批后95也已步入职场。互联网环境中全面成长的一代，对于工作的体验需求越来越高。他们更看重透明化、移动化、协作度、创新性，希望在组织内能够更多的表达和参与，并积极创新。如何更好的迎合新生代员工，众多互联网公司，都在积极探索。


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