2016年7月8日，伯乐会第十届人力资源管理年会在杭州隆重召开，本次大会吸引阿里巴巴、GE、携程等百余家知名企业参加。此次会议围绕企业人力资源管理、人才测评、人才招聘等展开。佩企信息作为D-HR领域的专家出席，并为大家分享了人力资源管理领域的最新发展趋势和成功管理经验。

D-HR大势所趋

碎片化、集成化与外包化

随着云、大数据对人力资源管理的渗透，人力资源工作将越来越多依靠流程、系统、技术等手段融合到工作环节中。D-HR有别于传统的HR软件，以其按需购买，租赁式、无需软硬件安装，快速部署等特点，越来越多的受到中大型客户的青睐。

趋势一，D-HR将很多功能肢解成碎片化、独立化的应用。这些被碎片化的典型应用场景有考勤、招聘、培训、测评等。这意味着， HR不再需要一次性购买一个非常完整的功能套件，而是可以根据自己的实际需求去定制。

趋势二，即集成化。既然很多应用都被肢解，未来是否还需要一个统一的HR软件呢?答案是需要，但集成的内容会发生很大的变化。D-HR的集成化，不是将所有相关的HR功能集成在一起，而是要以赋能平台、绩效考核与分析模型为核心内容，将相关的各种碎片化的HR应用集成在一起。所以， D-HR的核心是，你是否拥有一套灵活的、完整的、科学的、有效的绩效考核与分析模型，这是企业实现从管理到赋能的支撑平台。

未来HR的很多事务性功能都会与协同办公平台或相关的业务系统所融合，没有必要单独集中到一个所谓的HR软件之中。但D-HR的核心——绩效考核与分析系统，必须与协同办公、各个业务系统、HR的各种碎片化应用都有深度集成，都能提取到他们的相关数据，从而为自己的分析提供自动化的数据来源。

趋势三，碎片化应用带来的另一个方向就是外包化，即未来很多人力资源的职能会外包给相关的专业公司，企业自己不做，由专业化的服务机构来做。但要说明的是，未来的外包和现在的人力资源服务外包有很大的不同，而其中最主要的不同就是外包服务提供商的不同。现在的人力资源外包服务提供商基本都是以资源型为主的外包商，但未来的外包商将是集技术+资源于一体的外包商。这些外包商都会有某种HR的碎片化应用，这是他们的技术核心。同时，他们拥有相关的外包资源，从而更好地实现人力资源服务的外包。有了碎片化应用这个基础，他们才能实现和甲方人力资源绩效考核与分析系统的深度、无缝、自动化的对接。

佩企信息最佳解决方案

D-HR+服务

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目前，HR共享服务中心建设和HR外包服务正在被很多优秀的企业看作是HR运营效力提升的利器。HR云平台+一站式人力资源服务也越来越受到跨国企业（MNC）和本地大型企业（BLE）所追捧。